江浙地區(qū)紡織業(yè)，節(jié)后恐將迎來(lái)前所未有的“用工荒”

歲末年終，市場(chǎng)的熱度逐步降下來(lái)了 但是紡織老板們閑不下來(lái)，除要忙著收款，還要操心節(jié)后用工問(wèn)題！特別是發(fā)達(dá)地區(qū)紡織業(yè)，也即勞動(dòng)密集型行業(yè)，或?qū)⒂瓉?lái)史無(wú)前例的用工荒！企業(yè) 用工荒 將直接致使企業(yè)老板的 用工慌 恐懼升級(jí)！最懼怕的則莫過(guò)于老員工紛紜離職、新員工遲遲不到，公司寂寂寥寥，車間冷冷清清，辦公室稀稀拉拉，招聘會(huì)門可羅雀。

沿海地區(qū)和內(nèi)地

對(duì)產(chǎn)業(yè)工人的需求將迎來(lái)史上最劇烈的爭(zhēng)取！

根據(jù)公然信息，山東沿海地區(qū)紡織企業(yè)2007年紡紗工人工資在700～800元/月水平，2008年躍升至1500～1600元/月，漲幅高達(dá)100%。2008年以后，而在奢侈品相干的教育領(lǐng)域紡織工人工資 芝麻開(kāi)花節(jié)節(jié)高 。至2015年底，山東威海、青島、濟(jì)寧等地紡織工人工資已到達(dá)2800～3500元/月(1線普工工資)，而稍有技術(shù)的工人工資則是4500～5000元/月起步，月入萬(wàn)元也已經(jīng)是普遍情況。

與此同時(shí)，工人回流和 招工難 也已成為最近幾年的普遍現(xiàn)象，特別是在東南沿海地區(qū)勞動(dòng)力市場(chǎng)頻現(xiàn) 用工荒 。

隨著國(guó)家大力提倡的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移初具成效，東部地區(qū)的產(chǎn)業(yè)升級(jí)，紡織服裝行業(yè)開(kāi)始向中西部地區(qū)轉(zhuǎn)移，給當(dāng)?shù)氐木蜆I(yè)人員提供了很多崗位，這些人不需要遠(yuǎn)程到其他省市，而就近在故鄉(xiāng)就業(yè)，工資待遇不會(huì)低多少，消費(fèi)水平低，住宿回家等開(kāi)支減少，又可統(tǒng)籌父母孩子，在很大程度上也減少了沿海地區(qū)的勞動(dòng)力資源。

隨著紡織產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的逐漸推動(dòng)，去內(nèi)地辦廠的企業(yè)愈來(lái)愈多，紡織熟練工回流已不是1天兩天的事了，有些企業(yè)乃至于還會(huì)帶去1些沿海地區(qū)的熟練工。

沿海地區(qū)，已不合適實(shí)際上是1種數(shù)據(jù)游戲基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)工人的生存，別說(shuō)買房子了，就是日趨高漲的房租和生活必須品物價(jià)上漲，已產(chǎn)生了極強(qiáng)的壓迫感。

我國(guó)現(xiàn)行的城鄉(xiāng) 2元 管理體制是以 戶籍屬地管理 為根據(jù)，將戶籍人口和外來(lái)活動(dòng)人口置于兩個(gè)不同的管理體系，各自獨(dú)立運(yùn)行的管理模式。

外地勞務(wù)在城市中屬于弱勢(shì)群體，基本享受不到當(dāng)?shù)嘏c戶籍掛鉤的居住、就業(yè)、教育、醫(yī)療等方面的權(quán)利，同時(shí)又缺少話語(yǔ)權(quán)， 同城不同權(quán)、同工不同酬 是他們的真實(shí)寫(xiě)照。在戶籍這道門坎下，個(gè)人沒(méi)法在城里尋覓到 家 的歸屬感，只能游離在城市的邊沿。這是 用工荒 構(gòu)成的制度本源所在。

另外，其他行業(yè)的迅猛發(fā)展，不管是內(nèi)地的工廠，還是沿海地區(qū)本身，也在爭(zhēng)取我們紡織行業(yè)的勞動(dòng)力資源。

隨著紡織業(yè)階段性復(fù)蘇，定單將延續(xù)穩(wěn)定增長(zhǎng)，國(guó)內(nèi)對(duì)熟練工的需求將會(huì)愈來(lái)愈大。而我們糾結(jié)的 招工難 和 就業(yè)難 也會(huì)愈來(lái)愈難！

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楊大筠

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