時(shí)尚業(yè)搶人大戰(zhàn)正酣 但無奈總有競(jìng)業(yè)協(xié)議出來搗亂

圖片來源：Vogue

時(shí)裝界的人材1直都如旋轉(zhuǎn)門1樣不停更迭換代，但高活動(dòng)性的背后卻存在著1個(gè)叫 競(jìng)業(yè)制止規(guī)則 的協(xié)議，束縛著公司高管離職后的腳步。

所謂競(jìng)業(yè)制止規(guī)則，是企業(yè)高管或時(shí)尚行業(yè)的設(shè)計(jì)師的雇傭合同中常見的條款之1，該條款制止設(shè)計(jì)師或是高管在離職后的1段時(shí)從設(shè)計(jì)到面料間內(nèi)為公司的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手工作。雖然這項(xiàng)規(guī)定已存在了幾10年，但最近幾年，公司正在加大這些條款的束縛力。總部位于米蘭的咨詢公司InterCorporate副主席Armando Branchini表示： 如今壓力和競(jìng)爭(zhēng)的擔(dān)子愈來愈重，高管和設(shè)計(jì)師愈來愈成為1個(gè)公司成功的關(guān)鍵 ，時(shí)尚產(chǎn)業(yè)是1個(gè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)和專業(yè)技能高度相干的領(lǐng)域，所以保護(hù)好自己就顯得10分重要，而競(jìng)業(yè)制止就是1種防御。

高管獵頭公司Value Search合伙人Giovanna Brambilla早些時(shí)候曾表示，競(jìng)業(yè)制止協(xié)議 是1種主要用于高層管理人員的工具，為了避免他們帶著公司戰(zhàn)略機(jī)密離職，從這個(gè)層面上來說，這通過3D數(shù)碼服裝設(shè)計(jì)軟件實(shí)現(xiàn)設(shè)計(jì)并制作成衣是可以理解的 ，但是現(xiàn)在的真實(shí)情況是，很多公司開始利用這項(xiàng)條款禁止員工的離職，而且利用于各個(gè)等級(jí)的員工，業(yè)內(nèi)已廣泛傳播這樣的操作方式。

這可能會(huì)變成1種 簡(jiǎn)單粗魯?shù)男袆?dòng) ，只是擔(dān)心員工被挖走。 Brambilla表示。

在以快速變化著稱的時(shí)尚業(yè)，競(jìng)業(yè)制止協(xié)議正在變得更加復(fù)雜。時(shí)裝公司對(duì)人材需求通常10分急迫，并沒有時(shí)間等對(duì)方半年到1年的時(shí)間直到競(jìng)業(yè)制止協(xié)議失效。固然，這項(xiàng)條款也加大了公司的本錢，如若1家公司決定采取競(jìng)業(yè)制止協(xié)議，那末在員工離職后且不被允許工作的時(shí)期內(nèi)，公司仍舊需要付給員工本來基本工資的80%。除此以外，競(jìng)業(yè)制止條款也會(huì)下降員工積極性， 用這類捆綁的方式綁住員工并不是建設(shè)性的做法 Brambilla說道，這會(huì)致使員工對(duì)被迫留在公司產(chǎn)生負(fù)面情緒，感到不滿，構(gòu)成1個(gè)惡性循環(huán)。

意大利法律允許雇員在通知期限內(nèi)照舊獲相應(yīng)工資，但如果想要擺脫競(jìng)業(yè)制止協(xié)議，唯1保存著傳統(tǒng)縫紉工藝的精華方法就是和雇主進(jìn)行談判，這不管在乎大利還是其他國家都是1樣的。

相干法律人士認(rèn)為，當(dāng)競(jìng)業(yè)制止協(xié)議演化成為品牌之間的戰(zhàn)爭(zhēng)時(shí)，就會(huì)不可避免地讓情況變得復(fù)雜，從另外一角度看，人際關(guān)系也能夠幫助減緩。據(jù)消息人士稱，Anthony Vaccarello和Versace簽署了1份獨(dú)家協(xié)議，作為子品牌Versus的創(chuàng)意總監(jiān)，并且當(dāng)時(shí)為了執(zhí)掌Yves Saint Laurent， 他曾和Donatella進(jìn)行過秘密會(huì)談，他們私下達(dá)成了某個(gè)協(xié)議。

Anthony Vaccarello

近期，有業(yè)內(nèi)人士猜想Versace想挖來現(xiàn)任Louis Vuitton的藝術(shù)總監(jiān)Kim Jones，但Jones的聘請(qǐng)合同完全禁止了其跳槽，后期Versace也否定了Jones將加入他們團(tuán)隊(duì)的說法。另外一邊，Riccardo Tisci也在被猜想在經(jīng)歷Givenchy的競(jìng)業(yè)制止協(xié)議后，很大的概率將加入Versace，但是終究雙方談判還是以失敗告終。

今年年底關(guān)頭最引人關(guān)注的兩起 出走 事件產(chǎn)生在Burberry和Celine。Burberry總裁兼創(chuàng)意總監(jiān)Christopher Bailey將于2018年3月正式離職，非競(jìng)業(yè)問題懸而未決。與此同時(shí)，Celine官方也確認(rèn)創(chuàng)意總監(jiān)Phoebe Philo將于下個(gè)月離職，外界紛紜猜想Phoebe Philo將代替Bailey的位置。但是據(jù)悉Philo并沒有加入任何其他品牌的興趣，希望能夠休息1段時(shí)間，對(duì)此業(yè)內(nèi)人士表示，即便Philo不會(huì)加入Burberry和他的老同事Marco Gobbetti（現(xiàn)任Burberry首席履行官）繼續(xù)共事，她也很可能負(fù)擔(dān)著1個(gè)長(zhǎng)時(shí)間競(jìng)業(yè)制止協(xié)議，讓她不能不 休息 1段時(shí)間。

左：Christopher Bailey 右：Phoebe Philo

如果1位設(shè)計(jì)師在離盡顯胸部平滑曲線職后被制止工作1年，那末周圍快節(jié)奏變化的時(shí)尚行業(yè)足以在這段時(shí)間內(nèi)改變他們所處的環(huán)境。另外一位米蘭獵頭公司工作人員回想多年前，曾有1位供職于Prada的非首席設(shè)計(jì)師在米蘭居住兩3年后希望搬去巴黎，但Prada首席履行官Patrizio Bertelli為了留住這位設(shè)計(jì)師，便決定啟用了 6+3 個(gè)月的競(jìng)業(yè)制止協(xié)議。

據(jù)悉，Prada和LVMH團(tuán)體是采取競(jìng)業(yè)制止協(xié)議最嚴(yán)格的幾家公司之2，最長(zhǎng)合同時(shí)間可達(dá)24個(gè)月。

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