時尚業搶人大戰正酣 但無奈總有競業協議出來搗亂

圖片來源：Vogue

時裝界的人材1直都如旋轉門1樣不停更迭換代，但高活動性的背后卻存在著1個叫 競業制止規則 的協議，束縛著公司高管離職后的腳步。

所謂競業制止規則，是企業高管或時尚行業的設計師的雇傭合同中常見的條款之1，該條款制止設計師或是高管在離職后的1段時從設計到面料間內為公司的競爭對手工作。雖然這項規定已存在了幾10年，但最近幾年，公司正在加大這些條款的束縛力。總部位于米蘭的咨詢公司InterCorporate副主席Armando Branchini表示： 如今壓力和競爭的擔子愈來愈重，高管和設計師愈來愈成為1個公司成功的關鍵 ，時尚產業是1個知識產權和專業技能高度相干的領域，所以保護好自己就顯得10分重要，而競業制止就是1種防御。

高管獵頭公司Value Search合伙人Giovanna Brambilla早些時候曾表示，競業制止協議 是1種主要用于高層管理人員的工具，為了避免他們帶著公司戰略機密離職，從這個層面上來說，這通過3D數碼服裝設計軟件實現設計并制作成衣是可以理解的 ，但是現在的真實情況是，很多公司開始利用這項條款禁止員工的離職，而且利用于各個等級的員工，業內已廣泛傳播這樣的操作方式。

這可能會變成1種 簡單粗魯的行動 ，只是擔心員工被挖走。 Brambilla表示。

在以快速變化著稱的時尚業，競業制止協議正在變得更加復雜。時裝公司對人材需求通常10分急迫，并沒有時間等對方半年到1年的時間直到競業制止協議失效。固然，這項條款也加大了公司的本錢，如若1家公司決定采取競業制止協議，那末在員工離職后且不被允許工作的時期內，公司仍舊需要付給員工本來基本工資的80%。除此以外，競業制止條款也會下降員工積極性， 用這類捆綁的方式綁住員工并不是建設性的做法 Brambilla說道，這會致使員工對被迫留在公司產生負面情緒，感到不滿，構成1個惡性循環。

意大利法律允許雇員在通知期限內照舊獲相應工資，但如果想要擺脫競業制止協議，唯1保存著傳統縫紉工藝的精華方法就是和雇主進行談判，這不管在乎大利還是其他國家都是1樣的。

相干法律人士認為，當競業制止協議演化成為品牌之間的戰爭時，就會不可避免地讓情況變得復雜，從另外一角度看，人際關系也能夠幫助減緩。據消息人士稱，Anthony Vaccarello和Versace簽署了1份獨家協議，作為子品牌Versus的創意總監，并且當時為了執掌Yves Saint Laurent， 他曾和Donatella進行過秘密會談，他們私下達成了某個協議。

Anthony Vaccarello

近期，有業內人士猜想Versace想挖來現任Louis Vuitton的藝術總監Kim Jones，但Jones的聘請合同完全禁止了其跳槽，后期Versace也否定了Jones將加入他們團隊的說法。另外一邊，Riccardo Tisci也在被猜想在經歷Givenchy的競業制止協議后，很大的概率將加入Versace，但是終究雙方談判還是以失敗告終。

今年年底關頭最引人關注的兩起 出走 事件產生在Burberry和Celine。Burberry總裁兼創意總監Christopher Bailey將于2018年3月正式離職，非競業問題懸而未決。與此同時，Celine官方也確認創意總監Phoebe Philo將于下個月離職，外界紛紜猜想Phoebe Philo將代替Bailey的位置。但是據悉Philo并沒有加入任何其他品牌的興趣，希望能夠休息1段時間，對此業內人士表示，即便Philo不會加入Burberry和他的老同事Marco Gobbetti（現任Burberry首席履行官）繼續共事，她也很可能負擔著1個長時間競業制止協議，讓她不能不 休息 1段時間。

左：Christopher Bailey 右：Phoebe Philo

如果1位設計師在離盡顯胸部平滑曲線職后被制止工作1年，那末周圍快節奏變化的時尚行業足以在這段時間內改變他們所處的環境。另外一位米蘭獵頭公司工作人員回想多年前，曾有1位供職于Prada的非首席設計師在米蘭居住兩3年后希望搬去巴黎，但Prada首席履行官Patrizio Bertelli為了留住這位設計師，便決定啟用了 6+3 個月的競業制止協議。

據悉，Prada和LVMH團體是采取競業制止協議最嚴格的幾家公司之2，最長合同時間可達24個月。

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